业绩下滑，万科高层主动降薪，年薪仅10万！

摘要：

【业绩下滑，万科高层主动降薪，年薪仅10万！】面对房地产市场低迷，万科集团8名高管放弃2023年奖金，主要管理层年薪降至10万元。此举在业界引发关注，展现了万科对市场变化的敏感性和责任感。与此同时，万科集团自1992年以来首次决定不派发股息，体现出企业在困境中的自我调整和成本控制策略。

正文：

在房地产市场整体遇冷的背景下，万科集团的高层领导展现出了与众不同的行动——自觉降薪。8位核心管理人员宣布放弃2023年的奖金，董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻更是自愿将月薪调整为税前1万元。这一决定不仅是对公司业绩下滑的直接响应，也是对行业压力的一种积极应对。

据万科集团最新业绩报告，公司2023年营业收入比去年下降了7.6%，股东净利润更是减少了超过一半。这样的业绩变化，让万科不得不采取一系列紧缩政策；其中最引人瞩目的，便是管理层的薪资降低。他们的决定不仅体现了领导层对企业未来的信心和对员工的关怀，也显得在行业内部具有一定的示范作用。值得注意的是，这已经不是万科第一次实施降薪政策，在利润下滑时期，公司高层领导层的这种姿态无疑向市场传递出一种积极信号。

万科的这次不分红决策同样引发了广泛讨论。自1992年以来，万科从未停止过对股东的分红，但在当前的市场状况下，这一决策无疑是理性且必要的。这表明万科在面对危机时，依然能保持清醒的头脑，通过减少非必要的开支来增强自身的抗风险能力，同时也让外界看到了万科对市场变化的高度适应性和深层次的自我调整能力。

小编点评：

在当今房地产市场疲软的大环境中，万科集团的管理层主动降薪的决定无疑是一种勇气可嘉的举措。这不仅展示了万科作为行业龙头，在面对市场挑战时的自我剖析与调整，也反映了企业对于未来发展的深谋远虑。同时，这也向社会传递出一种积极的信号：即便在困境中，万科依旧致力于维持健康的企业运营，保障员工的基本利益，并通过自上而下的成本控制来实现企业的长期稳定发展。

高管们的降薪和公司的不分红决策，无疑给整个房地产行业敲响了警钟。面对未来可能的市场波动，万科此次的自我牺牲和成本控制，或许能成为其他房地产企业在经营策略上的参考。尽管短期内看似是在放弃利润，但从长远来看，这样的策略将有利于企业在未来的竞争中站稳脚跟，甚至走得更远。万科所体现的，不仅是一种企业的自我救赎，也是对整个行业的一种有益启示。