众所周知，跳槽的佳时期就是春节后的一两个月。因此，很多人打算在2017年春节后跳槽。但要想跳出新高度、新水平，我们必须避开四个常见陷阱。
不能换行业？
不断有人说不能换行业。当然，换行业的确是一件很冒险的事，你需要放弃在一个行业的所有积累，作为新手重新开始。很多行业在招聘时，往往看重经验，一般不愿意聘用新手，即使聘用，可能也把薪资待遇压得很低。更重要的是，你想进入的那个行业，不一定有你所期望的美好，甚至可能比你目前所处的行业更糟糕。
但是，如果从“人生”这个大局出发，到了非换行业不可的时候，却始终不敢踏出那一步，瞻前顾后、画地为牢的做法对人生未必有利。
在对专业、兴趣、性格、人生规划等自身情况有了清晰了解，并且深入研究了目前所处的行业以及目标行业之后，仍然决定需要转行，就不应该再犹豫。转行面临的挑战只是阵痛，过不了多久就会过去。人只有走对了路，才有可能尽情施展自己的才华，实现自己的抱负。
马云大学毕业后，梦想当酒店服务员，没当成服务员，又想当警察，警察没当上，就去做英语培训、卖袜子，直到后来才进入互联网。17年的打拼，才有今天的马云。不折腾一番，怎么知道适合做什么？
越跳越高？
常常有人谈论跳槽之后新公司如何如何好，好像只要跳槽，薪资必定水涨船高，但实际上，越跳越差的大有人在。
只有大牛才能保证每一次跳槽都能步步高升，因为他的技能是稀缺资源，比如高级经理人或某些技术型人才，可能已经在行业内做出了一定有目共睹的业绩。
大多数跳槽者并没有显赫资本，跳槽能否越跳越高，有时候看运气，有时候取决于准备是否充分。比如有针对性地提升自己在某些方面的技能，在简历上或者面试的时候，的确让人眼前一亮。
有准备的跳槽，才能跳得更好；每一次跳槽，都是为了终目标。李嘉诚初在五金厂做推销员，做到销售经理后，又跳槽去了塑胶公司，风生水起之时，又开始创业。他的每一“跳”，都有明确目的，而非一言不合就跳槽。
行业越热越好？
一些人换工作的时候喜欢凑热点，p2p热就去p2p，机器人热就去做机器人。但是没有永远的热点，而且一个人要真正做出成绩，必须选择一个自己感兴趣的行业，而不是热点行业。有兴趣，才会坚持，才会出成绩。
杭州的小陈，原本在公司做程序员，后来辞职创业，开过淘宝店，开过快餐店，送过快递，但都因为没有兴趣，没有坚持下来。后因为对机器人感兴趣，做起了“阿思特机器人歌舞团项目”，带着10个阿思特机器人到楼盘、酒店、商城、会所、文化庆典等开幕式上表演歌舞，每次十几的表演净赚6000多，一个月的收入，相当于他当三个月的程序员。
但初的时候，并没有如此惬意。当时，由于杭州还没有阿思特机器人集体表演歌舞这种形式，一些新店开张的老板对这种表演形式的效果很怀疑，所以小陈初拉业务并不那么顺利，遭受了不少冷言冷语，好在小陈对机器人有强烈兴趣，也坚信“阿思特机器人歌舞团项目”有广阔市场空间，所以才坚持了下来。
几个月之后，很多人看到小陈这种用阿思特机器人表演集体歌舞的新玩法，确实能在各种活动上引爆现场气氛、吸引人气，所以都很乐意请小陈的“阿思特机器人歌舞团”去表演，小陈的业务终于红火起来。
待遇高、企业大，就一定好？
很多人换工作的时候，从眼前利益出发，喜欢找高薪酬和大企业，但更明智的做法是从“未来”着眼，根据“未来”选择工作，综合考量公司规模、管理体系、团队组成、薪资待遇等因素，尤其是“团队组成”重要。
因为你选择什么样的团队，决定了你将成为什么样的人。找到一个属于你的团队，就是找到能同你一起创造辉煌的伙伴。团队与你一起生活的时间比你的亲人还要多，因此他们的言行举止、做人做事的方式，会逐渐影响你，从而改变你的人生。
同时，中国真正的大企业很少，寿命普遍不高，薪资水平变化也很快，现在高不意味着明年也高。选对了团队，大家一起努力，现在的低薪酬，可以转化为明年的高薪酬。更重要的是，这种由低到高的变化，蕴含了自身的辛勤与汗水，能促使人产生足够的成就感和自信。
即使企业倒掉了，只要团队还在，仍然还可以重新来过。比如马云组建的团队，也是经历了多次失败，才终成就现在的阿里巴巴。如果没有这个团队的存在，仅凭马云一人，是很难做成现在规模的。
所以2017年春节过后的几个月，虽然是跳槽的好时机，但要想跳得有意义，必须慎重考虑，做好充分准备，规避风险，提高成功率。
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